La transition écologique, un sujet éminemment RH
📢 Les responsables RSE nous disent en aparté qu'ils ne se sentent pas toujours épaulés, qu'ils sont accaparés au quotidien par des tâches techniques (reporting, étude des nouvelles réglementations...) et qu'au final ils manquent de temps et de moyens
financiers pour sensibiliser, former et cultiver l'envie d'agir de leurs collaborateurs.
Bonne nouvelle, de plus en plus d'études, pointent la nécessité pour les #DRH de s'impliquer sur ces sujets. Voici la toute dernière en date, une étude conjointe d'Entreprise et Progrès et Manpower France intitulée #LeadingGreen avec 3 exemples clés :
👉 la mise en place d'une rémunération variable environnementale pour tous les managers
👉un budget social et environnemental à piloter comme un budget financier,
offrant un plus grand pouvoir d'action aux managers sur le terrain
👉l'intégration des objectifs RSE dans les fiches de poste pour que les collaborateurs
sachent comment contribuer à la transformation écologique de leur
organisation